Was macht Teams leistungsfähig und stabil? Erfahre, wie Patrick Lencionis Modell hilft, Vertrauen, Klarheit und Ergebnisorientierung im Team zu verankern.
Teamprobleme, Konflikte oder Kündigungen? Mit diesem praxiserprobten Notfallprogramm für Führungskräfte bei Teamproblemen bringst du dein Team schnell zurück auf Kurs.
Hast Du Folgendes schon erlebt? All das können Anzeichen von dem sein, was man Narzissmus nennt. Narzissten werden besonders in Führungspositionen gerne gesehen. Sie scheinen Fokus und Energie zu bringen. Sie scheinen der Garant zu sein für den Unternehmenserfolg. Sie verfolgen aber auch ihre eigenen Ziele und können die Unternehmenskultur… Weiterlesen »Narzissten in Unternehmen – hilfreich, stark und gut? Oder doch gefährlich und böse?
Hast du als Führungskraft eine neue Rolle übernommen und musst Leistung und Erfolge bringen? Oder gibt es wesentliche Veränderungen in eurem Team? Oder in eurer Strategie, in der Organisation oder in euren Prozessen? Beobachtest du Störungen, Blockaden? Oder möchtest du euer Team einfach noch besser aktivieren und fokussieren? Suchst du… Weiterlesen »Hochperformante Teams aufbauen: Curriculum für Vertrauen, Klarheit & Performance
Innovatives Denken verhindern? Erfahren Sie, wie Führungskräfte unbewusst Kreativität blockieren – und was stattdessen Innovation fördert. Neurowissenschaftliche Erkenntnisse & praktische Tipps.
Führungskräftecoaching (Leadership-Coaching, Business-Coaching, Executive-Coaching) ist eine punktgenaue, individuelle Begleitung, die auf deine Situation abgestimmt wird. Wie sieht unser gemeinsamer Einstieg aus? Als Einstieg in die gemeinsame Arbeit möchten wir gemeinsam folgende Fragen verstehen: Wo bist du als Führungskraft wirklich in deiner Führung? In deiner persönlichen Entwicklung? Wie siehst du dich?… Weiterlesen »Führungskräftecoaching für klare, wirksame und starke Führung
So ein Quatsch! Aus unserem Coaching und unserer eigenen Projekterfahrung heraus, sagen wir: doch, unbedingt. Wertschätzung, Respekt, Menschlichkeit und hohe Performance, hoher Fokus, hohe Energie – absolut realistisch. Es ist sogar andersherum: Wertschätzung, Respekt und Menschlichkeit sind aus unserer Erfahrung heraus die Grundlage für wirklich hohe Performance unserer Teams. Nur… Weiterlesen »Unser Glaubenssatz zur Führung: Wertschätzung und Performance bedingen sich!
Neues Team? Neue Führungsmannschaft? Unklarheit, innere Spannungen und Konflikte? Ist das Team oder die Führungsmannschaft in einer schwierigen Phase und du möchtest es für die Zukunft stärken? Du wünschst dir ein hochperformantes Team oder eine hochperformante Führungsmannschaft, mit viel Energie, Fokus und Stabilität? Mit hoher Motivation, guter Zusammenarbeit und wertschätzender,… Weiterlesen »Teamentwicklung – forme nachhaltig hochperformante, starke Teams
