Wir haben verrückte und erfüllende Jahre hinter uns. Wir durften und dürfen spannende Veränderungs- und -wachstumsprozesse in Teams begleiten – rund um das „wir?“, „wohin?“, „warum?“ und „wie?“. Ebenso konnten und können wir tolles Wachstum in der individuellen Begleitung von Führungskräften (mit-) genießen.
Wir bieten einen Newsletter an, um in prägnanter, praxisorientierter Form aus dieser Arbeit heraus Denkanstöße, Konzepte, Führungsinstrumente und Erfahrungsberichte weiterzugeben.
Die nächsten, bereits geplanten Inhalte im Jahr 2025 sind:
▶️ Im Mai das Thema „Empathie – wirksames Führungsinstrument oder Psycho-Puderzucker über unzureichende Performance?“
▶️ Im Juni dann ein neues Instrument der Führungskräfteentwicklung unter dem Titel: „Eine vollständige Themenlandkarte für Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung“
Frequenz: maximal einmal pro Monat. Format: E-Mail, um unabhängig von den Zufälligkeiten des LinkedIn-Algorithmus die von euch zu erreichen, die sich wirklich für die Inhalte interessieren.