Was zeichnet ein leistungsfähiges, gutes Team aus? Und wie kommen wir dahin?
Wenn dein Team gut und stabil funktioniert, dann wirst du jetzt nicht weiterlesen. Aber bist du sicher? Vielleicht geht mehr? Mehr Energie, mehr Qualität, mehr Fokus, mehr Sinn? Gleichzeitig mehr Wertschätzung und Menschlichkeit? Trotz Performance? Aber vielleicht ist auch die Situation am Markt schwierig? Mitarbeiter verlassen euch? Kunden zweifeln an Euch? Vielleicht hast Du folgende…
Wie kann ich als Führungskraft innovatives Denken verhindern?
“Wir müssen innovativer werden. Machen Sie mal was, damit sich da was verändert! Mehr kreative Ideen, mehr Austausch, mehr ‘über den Tellerrand sehen’” Ein gar nicht seltene Anfrage an uns Teamcoaches. Mit großer Begeisterung las ich einen Artikeln von John Kounios – Psychologe und Neurowissenschaftler, und Yvette Kounios – Wissenschaftsjournalistin – in der neuen Ausgabe…
Wunderwaffe Persönlichkeitstest?
Viele Unternehmen setzen Persönlichkeitstests ein, mit unterschiedlichen Zielsetzungen. Tatsächlich irrt, wer heute noch am Myers-Briggs-Test festhält und mehr davon erwartet als seichte Unterhaltung [Corinna Hartmann].
Die Kunst der Kommunikation
Das wäre schön Habt Ihr in Eurem Unternehmen, in Eurem Team, im Privaten eine gute Kommunikation? Beherrscht Ihr also die Kunst der Kommunikation? Wenn ja, dann bauen sich keine destruktiven Spannungen auf, dann gibt es keine toxischen Reibungsverluste in deinem Team. Dann löst das vertrauensvolle “Miteinander” das feindliche “Gegeneinander” ab. Dann bist du und dein…
Was fehlt im Führungskräftetraining?
Für Führungskräftecoaching und -training werden wir typischerweise gefragt nach Konzepten zu Führungsrollen und -stilen, zu Konfliktmanagement, Change, Kommunikation, Verhandlung und vieles mehr. Die zu schulenden Führungskräfte sollen lernen, wie sie besser mit ihrem Team umgehen, es motivieren, entwickeln, treiben usw. Schließlich sind Ziele zu erreichen. Eine Perspektive fehlt oft: die Perspektive der Selbstführung. Führungskräfte müssen…
Coaching – Das ist nur Psychokram! Bringt nichts? Oder doch ein Business Case?
Coaching oder Teamentwicklung? Ja oder Nein? Überlegst du, ob Coaching für dich persönlich, oder dein Team, dein Unternehmen ein geeignetes Mittel sein könnte? Hast du aber Zweifel über diesen “Psychokram”? Oder sind die “Sachzwänge” einfach zu dominant? Wir glauben, Coaching hat einen Wert, hat Nutzen, hat einen Business Case. Wir arbeiten methodisch fundiert, auf wissenschaftlicher…
Wissenschaftlich fundiertes Coaching für nachhaltiges Wachstum – persönlich, als Führungskraft, Team oder Organisation
Unser systemischer Coaching-Ansatz deckt tief verwurzelte Muster auf und ermöglicht nachhaltige Veränderungen. Erfahrt, wie ihr Ängste überwinden könnt und eure innere Autonomie freisetzt. Mit über 20 Jahren Erfahrung unterstützen unsere Coaches euer persönliches und berufliches Wachstum. Meldet euch für ein unverbindliches Gespräch.
Führungskräfte als Täter, Opfer oder Retter – wie vermeidest Du den Scherbenhaufen?
Zwischen Führungskräften sind Rollenspiele leider nicht unüblich – mit oft desaströsen Endergebnissen. Lerne, aus Rollenspielen auszubrechen und Dein Unternehmen zum Erfolg zu führen!