Viele meiner Posts bezogen sich auf Coaching und auf persönliche Entwicklung. Ich ergänze nun mit Gedankenschnipseln aus dem Führungs- und Teamumfeld.
Beispielsweise – wie kann Führung denn scheitern? Welche Muster können wir sehen:
1️⃣ Vertrauen zerstört: Der charismatische Chef verdrängt, dass sein Team ihm nicht mehr vollständig vertraut und seinen Führungsimpuls daher nicht annimmt.
2️⃣ Überzeugung: Der rationale Chef begründet seine Entscheidungen detailliert, wird aber rational nicht verstanden – oder Ängste und Wut bestimmen das Handeln seines Teams.
3️⃣ Rang: Der hierarchische Chef spielt seinen Rang aus, um sein Team zum gewünschten Handeln zu bringen, aber das Team schmunzelt hinter seinem Rücken und ignoriert ihn.
4️⃣ Extrinsische Anreize: Der spendable Chef verteilt inflationär mehr Anreize, und verliert dadurch immer mehr Achtung. Es entsteht Neid und Wut im Team.
5️⃣ Zwang: Der autokratische Chef zwingt sein Team zum gewünschten Handeln – diese sabotieren bewusst oder unbewusst,
Qualität, Fokus und Energie im Team leiden massiv. Vertrauen und Zusammenhalt schwinden? Schon erlebt?
Kern einer guten Führungskräfteentwicklung ist es, solche Methoden der Führung zu vermitteln, um Gruppen- und Führungsdynamiken zu verstehen.
Es gibt auch Methoden, als Führungskraft dysfunktionale Führungssituationen aufzulösen. Wie würdest du als Führungskraft mit o.g. Situationen umgehen?
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