Wie kann ich in meiner aktuellen Situation mit beruflichen Konflikten souverän umgehen? Wie kann ich selbstbewusst, überzeugend, ruhig und souverän agieren? Wie gehe ich besser mit Stress um?
Mit einem Blick in die Zukunft – In welche Richtung soll ich mich beruflich entwickeln? Welcher nächste Karriereschritt passt zu mir? Wie erreiche ich dieses Ziel? Was sind meine Stärken und wie kann ich diese Stärken optimal einsetzen?
All dies sind typische Fragen im beruflichen Coaching. Wir beginnen dabei mit einem umfassenden Überblick über deine aktuelle Situation. Wir analysieren deine Verhaltensmuster sowie die Dynamiken in deinem beruflichen Umfeld. Wir untersuchen Optionen, Stärken und Schwächen. Gemeinsam identifizieren wir, was dir Ruhe, Ausgeglichenheit und Kraft schenkt. Wir finden Wege, um Veränderungen herbeizuführen und deine Ziele zu erreichen.
Bereit für einen souveränen Umgang mit beruflichen Herausforderungen, persönlichem Wachstum und dem nächsten Karriereschritt? Lass uns gemeinsam daran arbeiten.
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Denkanstöße hierzu
- Was fehlt im Führungskräftetraining?Für Führungskräftecoaching und -training werden wir typischerweise gefragt nach Konzepten zu Führungsrollen und -stilen, zu Konfliktmanagement, Change, Kommunikation, Verhandlung und vieles mehr. Die zu schulenden Führungskräfte sollen lernen, wie sie besser mit ihrem Team umgehen, es motivieren, entwickeln, treiben usw. Schließlich sind Ziele zu erreichen. Eine Perspektive fehlt oft: die Perspektive der Selbstführung. Führungskräfte müssen ...
- Ja – ich kann als Führungskraft (oder Teamcoach) Teams stabilisieren!Was tun, wenn du Rückzug, Passivität, Gruppendenken, Machtkämpfe oder Realitätsblindheit in der Dynamik deines Teams erkennst? Wenn du also eine sogenannte Regression feststellst. Als Führungskraft (oder Teamcoach) ist es wichtig, gezielt zu intervenieren, um eine positive Entwicklung des Teams zu fördern. Achte auf folgende Aspekte: 1️⃣ Klare Kommunikation: Eine klare und direkte Kommunikation trägt dazu bei, ...
- Ich MUSS mich selbst beherrschenFunktioniert das? Unsere Antwort als Coaches ist klar: nein. Beherrschung ist Kontrolle, ist Macht. Starke, tiefe Emotionen kommen aus tiefen Schichten, aus Anteilen deiner Persönlichkeit, die zu deinem Ich ebenso beitragen wollen und dürfen, wie deine rationalen Anteile. Das bereits rezensierte und empfehlenswerte Büchlein „Die Kunst sich selbst auszuhalten“ von Michael Bordt beschreibt den Unterschied ...
- Ich war einfach wütend und impulsiv! So bin ich halt!Kennst du das? Du hast Ärger mit deinem Partner, Wut kocht hoch, du hast mal schnell eine impulsive Nachricht an ihn geschrieben, ihn angefaucht – und es danach bereut? Oder auch nicht und gesagt … „so bin ich eben“? Es gibt eine kleine, wirksame Übung, um besser zu verstehen, was in solchen Momenten in dir ...
- „Die Kunst sich selbst auszuhalten“ von Michael Bordt„Die Kunst sich selbst auszuhalten“ von Michael Bordt – ein Buch auf einer tollen Leseliste meiner Ausbilderin und Mentorin Heika Eidenschink. Dieses Buch habe ich vor 2 Jahren angelesen und legte es wieder zur Seite. Es kam mir zu einfach, zu oberflächlich vor. Ich habe damals mehr Ratschläge, mehr konkrete „Tools“ erwartet. Vor einigen Wochen ...
- Wertschätzung und Performance gleichzeitig?So ein Quatsch! Aus unserem Coaching und unserer eigenen Projekterfahrung heraus sagen wir: doch, das geht. Wertschätzung, Respekt, Menschlichkeit und hohe Performance, hoher Fokus, hohe Energie – absolut realistisch. Es ist sogar andersherum: Wertschätzung, Respekt und Menschlichkeit sind aus unserer Erfahrung heraus die Grundlage für wirklich hohe Performance unserer Teams. Nur wenn alles gegeben ist, ...
- Search Inside Yourself„Entdecke die Kraft von Achtsamkeit und emotionaler Intelligenz im beruflichen Alltag mit ‚Search Inside Yourself‘ von Chade-Meng Tan. Eine praktische Anleitung für mehr Ruhe und Mitgefühl.“ #Buchempfehlung #Achtsamkeit #EmotionaleIntelligenz #Coaching #PersönlicheEntwicklung
- Darüber sprechen wir nicht!Schwierige Situation am Markt? Transformation? Mitarbeiter verlassen euch? Kunden zweifeln an eurer Leistungsfähigkeit und Qualität? Habt ihr folgende Sätze in deinem Team gehört? Oder unausgesprochen gespürt? Oder als Führungskraft gedacht? ➡️ „Darüber sprechen, bringt Unruhe ins Team. „Die“ sollen einfach nur ihren Job machen können.“➡️ „Die an der Spitze sehen die Situation nicht, oder wollen sie nicht ...
- 5 Fallbeispiele dysfunktionaler FührungErfahre, wie Führung scheitern kann und welche Muster dahinter stecken. Entdecke Methoden, um dysfunktionale Führungssituationen aufzulösen. #Führungskompetenzen
- Wo ist die mentale Gesundheit eurer Mitarbeiter, liebe Unternehmer?Erschütternde Zahlen in diesem Bericht https://lnkd.in/dmmjQ2zu . – 59 Prozent der Befragten einer Studie fühlen sich von den Krisenlagen der Gegenwart überfordert– Krankheitstage aufgrund psychischer Themen auf einen Rekordwert von 126 Millionen gestiegen– Ausfälle aufgrund Arbeitsunfähigkeit „Burnout“ um 50 % seit 2012 gestiegen– Arbeitnehmer sehen Verbesserungspotential im Arbeitspensum, aber auch in der Bedeutung der Arbeit („weniger sinnlose Arbeit“) Liebe ...
