Wie im ersten Post dieser Serie erläutert, haben wir auf Basis unserer Arbeit und Gesprächen mit unseren Kunden ein Tool – das KI-Kulturradar – entwickelt, um die KI-Maturität Deiner Unternehmenskultur abzubilden.
Das Tool bildet wie das klassische Kulturradar von Denison 4 Segmente (Mission, Konsistenz, Einbeziehung und Anpassungsfähigkeit) ab.
Im Segment „Anpassungsfähigkeit“ betrachten wir Aspekte rund um die Flexibilität und Agilität der Organisation, um die „Lernende Organisation“ und darum, wie die Organisation, wie die Mitarbeiter den Wandel aktiv selbst mitgestalten.
Betrachten wir KI, stellen sich aus unserer Sicht folgende Fragen: ▶️ Wie gestaltet ihr den KI-induzierten Wandel? Treiben eure Mitarbeiter diesen? Oder seid Ihr Getriebene? ▶️ Welche Auswirkung hat KI auf eure Kundenorientierung? Positiv? Ihr wisst, was Kunden im Bereich KI machen und ihr erhöht eure Kundenorientierung? Oder negativ? KI gerät ‚zwischen Euch und Euren Kunden‘? ▶️ Die Organisation lernt kontinuierlich über und mit KI? Ihr probiert flexibel, lernt und verändert eure Prozesse und Produkte mit und rund um KI?
Wir fokussieren nicht nur auf die Sachebene, sondern auch auf die Wahrnehmung eurer Kundenorientierung, Eures kontinuierlichen Lernens und eurer Agilität. Vielleicht ‚erzwingt‘ KI eine höhere Anpassungsfähigkeit? Vielleicht ‚bremst‘ die Angst vor disruptiven Veränderungen euch auch aus?
Wie ist deine KI-Maturität? Möchtest du unseren KI-Kulturradar gerne in Deinem Unternehmen einsetzen? Dann lass uns sprechen: https://die-transformationsmanufaktur.de/de/buchung/.
Dieser Beitrag ist Teil einer Mini-Serie zu KI-Maturität:
- KI-Maturität – und wie gut ist die Anpassungsfähigkeit Deiner Organisation?
- KI-Maturität – und wie gut nehmt ihr die Organisation mit?
- KI-Maturität – und wie konsistent denkt, fühlt und agiert Ihr im Unternehmen?
- KI-Maturität – und wie klar ist eurer Ziel, eure Vision, eure Mission?
- Was ist die KI-Maturität deines Unternehmens?
Wir laden Dich ein, unseren Newsletter zu abonnieren. Erhalte ca. 1-mal pro Monat eine Zusammenfassung unser neuen Beiträge zu den Themen Coaching und Psychologie ebenso wie zu Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und Führung!