Mein Stil ist einfühlsam und direkt, wenn nötig liebevoll provokativ, und wenn’s passt, mit einer Prise Humor. Wir erforschen partnerschaftlich das Bekannte und Unbekannte mit Hirn, Herz und Hand. Meine eigene Erfahrung in ihrer Rolle und ihren Herausforderungen hilft mir, die relevanten Themen zu spüren und die wichtigen Fragen zu stellen. Ich begleite und unterstütze Sie, zu reflektieren und sich aus anderen Blickwinkeln kennenzulernen, Ressourcen (wieder) zu entdecken und zu nutzen, den Mut und die Sicherheit zu bekommen, bekannte Wege zu verlassen und neue Verhaltensweisen auszuprobieren, Lebensthemen zu klären, die mentale Fitness aufzubauen, um nachhaltige Veränderungen sicherzustellen.
Schwerpunkte:
- In der individuellen Arbeit: Herausforderungen im Führungsalltag; Umgang mit Ausnahmesituationen. Die eigene Rolle als Führungskraft finden; Loslassen und Wert stiften; Das Team und die Organisation entwickeln. // Selbstfürsorge als Manager; Lebensthemen klären.
- In der Arbeit mit Teams: Teamentwicklung; Konfliktklärung
- In der Arbeit an der Organisation: Organisationsentwicklung; Kulturentwicklung; Change-Management
- Leadership Development Training
Kurzbiographie:
- Jahrgang 1965, Diplom Kfm., M.A. in Economics, Stanford Exec. Program, Exec. Master in Consulting and Coaching for Change (INSEAD)
- Über 20 Jahre internationale Erfahrung, davon 10 Jahre als Vorstand, Konzernvorstand und 5 Jahre in diversen Aufsichtsräten
- 8 Jahre Erfahrung in Coaching, Organisationsentwicklung und Kulturwandel, Leadership Development, CxO Advisor
Unsere Coaches im Überblick findest du hier, ein Profil der Transformationsmanufaktur mit unseren Steckbriefen zum Herunterladen und Weitergeben findest du hier auf Deutsch und hier auf Englisch.