Darüber sprechen wir nicht!

Schwierige Situation am Markt? Transformation? Mitarbeiter verlassen euch? Kunden zweifeln an eurer Leistungsfähigkeit und Qualität?

Habt ihr folgende Sätze in deinem Team gehört? Oder unausgesprochen gespürt? Oder als Führungskraft gedacht?

➡️ „Darüber sprechen, bringt Unruhe ins Team. „Die“ sollen einfach nur ihren Job machen können.“
➡️ „Die an der Spitze sehen die Situation nicht, oder wollen sie nicht sehen. Ich vertraue ihnen nicht mehr.“
➡️ „Die (da unten) im Team sollen mir halt einfach vertrauen.“
➡️ „Ich habe hier meinen geschützten Bereich und beobachte quasi von außen, was unsere Führungskräfte weiter machen.“
➡️ „Bei Veränderungen gibt es immer welche, die Angst haben, die wütend oder enttäuscht sind. Sind halt Mimosen.“
➡️ „Der Kunde darf nicht erfahren, was bei uns los ist.“

All dies sind bittere, gefährliche Signale. Mit positivem Ergebnis – aber nur, wenn du sie als Führungskraft verstehst und frühzeitig darauf reagierst.

Wenn du eine Veränderung in der Kommunikation schaffst. Wenn du ein „Wir-Gefühl“ erreichst. Dazu musst du aufstehen vom Chefsessel und herabzusteigen zu den „Deinen“. Finde Kraft, auch deine Schwäche und Angst zu zeigen. Dem Team zu vertrauen.

Dann wirst du Energie im Team aktivieren und kannst gemeinsam Veränderungen meistern.

Wir kennen übrigens die oben aufgeführten Sätze, die Spannungen und Konflikte. Wir kennen die Wege zu einem gemeinsamen Weg und bieten dir ein vertrauliches Gespräch.