Teamcoaching und Organisationsberatung

Wie würdest du dich fühlen, wenn die Zusammenarbeit eures Teams reibungslos und effektiv verläuft? Wenn du Flexibilität, Energie, Zufriedenheit und den Zusammenhalt deines Teams verbessert hast? Wenn Mitarbeiter motiviert, engagiert und glücklich sind?

Durch neurowissenschaftlich fundierte, gezielte Interventionen und maßgeschneiderte Übungen unseres Teamcoachings werden Stärken und Potenziale freigesetzt und Flexibilität und Kommunkation gestärkt. Das Team entdeckt neue Wege der Zusammenarbeit und entwickelt effektive Kommunikationsstrategien. Es entsteht eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder Mitarbeiter geschätzt fühlt und seine Fähigkeiten optimal einbringen kann.

Das Ergebnis? Ein starkes Team, das mit Leidenschaft und Begeisterung arbeitet, seine Ziele erreicht und über sich hinauswächst! Gemeinsam meistert ihr jede Herausforderung und seid bereit für die Zukunft.

Du möchtest auch diese Transformation in deinem Team erleben? Dann kontaktiere uns für ein unverbindliches Gespräch.

Gebe gerne unsere Flyer zum Teamcoaching und zur Organisationsberatung in deinem Unternehmen weiter!

Denkanstöße hierzu

• Kommunikation kann jeder. Wir reden doch …
  … wenn deine Kommunikation gut ist, dann bauen sich keine destruktiven Spannungen auf, dann gibt es keine inhaltlichen oder emotionalen Reibungsverluste in deinem Team. Dann löst das vertrauensvolle „Miteinander“ das toxische „Gegeneinander“ ab. Dann bist du und dein Team in der Lage das „Große“ zu sehen, kreativ völlig neue Wege zu erkennen und gemeinsam zu ...
• Beispiele dysfunktionaler Kommunikation – und unser Lösungsprogramm
  Beispiele dysfunktionaler Kommunikation in Teams kennen wir alle. Und trotzdem leiden wir immer und immer wieder darunter. Wir denken: „Wir müssen uns doch nicht lieben. Einfach nur gut, offen und wertschätzend kommunizieren wäre schon schön …“. Wir beobachten in Teams beispielsweise Folgendes: ▶️ Mangelnde Klarheit: Botschaften sind in Inhalt, Bedeutung oder Emotionen nicht ausreichend für ...
• Ja – ich kann als Führungskraft (oder Teamcoach) Teams stabilisieren!
  Was tun, wenn du Rückzug, Passivität, Gruppendenken, Machtkämpfe oder Realitätsblindheit in der Dynamik deines Teams erkennst? Wenn du also eine sogenannte Regression feststellst. Als Führungskraft (oder Teamcoach) ist es wichtig, gezielt zu intervenieren, um eine positive Entwicklung des Teams zu fördern. Achte auf folgende Aspekte: 1️⃣ Klare Kommunikation: Eine klare und direkte Kommunikation trägt dazu bei, ...
• Rückzug? Passivität? Gruppendenken? Machtkämpfe?
  Erfahren Sie, wie Regressionen in Teams auftreten können und welche Auswirkungen sie haben. Als Führungskraft und Teamcoach ist es wichtig, diese frühzeitig zu erkennen und zu intervenieren.
• Wertschätzung und Performance gleichzeitig?
  So ein Quatsch! Aus unserem Coaching und unserer eigenen Projekterfahrung heraus sagen wir: doch, das geht. Wertschätzung, Respekt, Menschlichkeit und hohe Performance, hoher Fokus, hohe Energie – absolut realistisch. Es ist sogar andersherum: Wertschätzung, Respekt und Menschlichkeit sind aus unserer Erfahrung heraus die Grundlage für wirklich hohe Performance unserer Teams. Nur wenn alles gegeben ist, ...
• Treffen sich ein Stratege, ein Umsetzer und ein Coach …
  Strategie, Umsetzung und Coaching sollten Hand in Hand gehen. Erfolgreiche Teams berücksichtigen die Beziehungsebene von Anfang an. Lassen Sie uns gemeinsam Großartiges erreichen! #Erfolgsdreieck
• Darüber sprechen wir nicht!
  Schwierige Situation am Markt? Transformation? Mitarbeiter verlassen euch? Kunden zweifeln an eurer Leistungsfähigkeit und Qualität? Habt ihr folgende Sätze in deinem Team gehört? Oder unausgesprochen gespürt? Oder als Führungskraft gedacht? ➡️ „Darüber sprechen, bringt Unruhe ins Team. „Die“ sollen einfach nur ihren Job machen können.“➡️ „Die an der Spitze sehen die Situation nicht, oder wollen sie nicht ...
• Wann ist eigentlich Teamberatung und -coaching hilfreich und bringt mehr als gutes Mittag- und Abendessen am Seminartag?
  Erlebst du ähnliche Situationen in deinem Team? Schlechte Leistung, interne Konflikte, mangelnde Zusammenarbeit? Wir bieten Lösungen, die helfen können. Lass uns sprechen. #Teamwork #Führungskräfte
• Wie kann Führung scheitern?
  Hier ein paar Gedankenschnipsel aus dem Führungs- und Teamumfeld, beispielsweise Erfahrungen aus dem echten Leben, wie Führung scheitern kann: Vertrauen zerstört: Der charismatische Chef verdrängt, dass sein Team ihm nicht mehr vollständig vertraut und seinen Führungsimpuls daher nicht annimmt. Überzeugung: Der rationale Chef begründet seine Entscheidungen detailliert, wird aber rational nicht verstanden oder Ängste und ...